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大数据洞察影响人才战略决策

2018-12-10 16:58 来源:中国网 参与互动 
标签:各色人等 澳门赛马会赌场官网 武夷山

  11月2日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)主办的ConnectIn 2019大会在大理举行。今年ConnectIn大会围绕“从洞察到影响,为企业竞争力赋能”的主题,与200多位国内外领先企业高管、HR与营销业务负责人共同探讨数据驱动洞察的新模式。在会上,领英发布了“2018领英中国最in雇主"榜单,以表彰在人力资源管理和人才招募方面有卓越表现的企业雇主。

  “最in雇主”是领英中国基于4,400万会员大数据计算而成的榜单,全面衡量企业在品牌认知、品牌好感、人才吸引、人才保留各个环节的表现,旨在表彰在人才智能时代,善于利用数据洞察和社交媒体打造强大雇主品牌的先锋企业。今年有20家企业荣膺2018年领英中国“最in雇主"。

  人才智能的基础是有关人才的海量数据,领英有超过五亿的全球会员,每天在进行数百万次的操作,每次建立人脉、更新资料、添加新技能、表达求职意愿,都实时动态呈现了全球劳动力市场的发展态势。对这些数据进行分析分类,领英不但具有人才静态数据,还有人才趋势数据、动态数据等。领英的企业客户也贡献了海量的公司数据,这些公司在领英平台上进行雇主品牌建设和宣传、发布职位等,这些行为产生的数据汇聚为洞察,为企业制定人才战略提供参考。

  领英中国征才解决方案总经理林华为获奖企业颁奖,他表示,人才战略对企业而言,不单是招聘多少人,更关系到企业的长远发展、在行业中的竞争力等等。人工智能进入人才领域,催生了人才智能的概念(Talent Intelligence),即基于大数据派生出人才洞察,为企业客户提供战略决策支持。当数据融合了先进的人工智能和机器学习能力时,带来的改变是巨大的,包括战略决策的广度和维度、人员招聘的效率、候选人的应聘体验以及人才招聘在公司内的战略角色等。

  大数据洞察影响人才战略决策

  领英利用自己拥有的海量人才数据,为企业客户提供全面的、端到端的人才智能洞察,其丰富的数据维度和算法,为客户在人力资源规划、人才地图、竞争情报、雇主品牌、招聘战略等五个方面提供战略决策支持。这些具体咨询和服务的背后就是“人才智能”。领英通过长期的研究和测算,将其中最基础也最重要的洞察集中总结为三种:人才库洞察、劳动力洞察和雇主品牌洞察,为人才决策提供强有力的支持。

  人才库洞察可以帮助企业精准定位人才。它呈现了诸多过往不易得到的人才数据,从实时的数据得到实时的洞察,并且是根据需求定制的洞察,帮助企业跳出自身层面洞见全球人才的信息,包括全球人才的分布,流动和行业趋势等。例如,一家中国初创的互联网科技公司需要找到高级程序员,他可以了解到掌握这类技能的人才在国内和全球的分布和流向,人才库洞察帮助他们更高效地找到目标人才。

  劳动力洞察可以帮助企业布局未来人才。行业劳动力的宏观趋势变化将会影响处于行业中的各个企业。如何根据劳动力趋势,预判和调整企业的人力资源规划,就变得异常重要。比如,由于当前中国的数字经济发展迅速,企业在数字化转型中如何吸引、培养数字人才,有哪些数字化相关的技能缺口需要关注,都是不容忽视的课题。

  雇主品牌洞察可以帮助企业影响潜在人才。在激烈的人才竞争环境中,人才选择一家公司的理由有多重因素,雇主品牌的影响力和好感度尤为重要。优秀的雇主品牌可以让招聘事半功倍,通过数据,雇主品牌洞察可以了解企业在人才市场的竞争力怎样,如何更好地与潜在人才互动,什么样的岗位最吸引目标人才。

  领英中国解决方案及服务负责人王欢表示,人才智能结合企业自身经验,利用数据与洞察再造和改进人才决策,企业决策者和人力资源团队能够更自信、更有依据地做出人才决策。而通过准确的数据信息,形成客观的趋势和洞察;通过掌握客观的依据,制定正确的决策;实施对的商业决策,最终获得企业的成功。

【编辑:左盛丹】
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